O papel das representações

Sim, há quem diga que o grande problema da pastoral da juventude hoje é a pouca atenção que se dá aos grupos de base. Imagino que esta não seja uma realidade em todo canto. Mas já ouvi isto de bocas diversas e li isto vindo de e-mails e chat’s diferentes também. Penso que os grupos de jovens são uma das prioridades sim e não se deve esquecer deles em nossos planejamentos pastorais. Já comentei sobre isto recentemente no artigo “Há que se cuidar do broto”. Contudo creio que existam outros itens a serem considerados.

Uma amiga me disse outro dia que o problema é que os jovens dos grupos vão para as “instâncias” e esquecem da base. Digo que isto pode acontecer e que já vi com mais de um representante. E também já vi o contrário, gente muito comprometida com os grupos, como também presenciei momentos de falta de preocupação com as bases de gente séria e responsável. Ou seja, neste universo que é a representação de instâncias e na nossa organização pastoral nos diversos níveis, há de tudo.

Por “instâncias”, quero dizer desde a paróquia, onde o grupo de jovens vai se fazer representado, até a coordenação nacional da PJ. Por incrível que pareça, há perfis de representações que se repetem nestes níveis. Como entender que papéis existem e como trabalhar com eles? Não é minha intenção falar de todos os perfis, mas contribuir com algumas reflexões. Vamos a elas.

O representante “passa recado”: É preciso entender que a instância (paróquia, setor, diocese, regional, nacional, por exemplo) é uma coordenação. E mesmo que exista a figura do coordenador daquele grupo, o representante não está lá simplesmente para passar o recado da sua base para os demais companheiros e nem só de retornar para sua origem com os informes daquela instância. Ele é também coordenador. Tem a responsabilidade de conduzir os trabalhos específicos daquela instância. Numa diocese, se ele é representante de uma paróquia, ele é tão responsável pela articulação dos grupos de outras comunidades que estão com o trabalho fraco quanto o representante das mesmas. Se ele não aprendeu isto antes, é preciso ir explicando durante o processo.

O representante “presidente”: Existe, por outro lado, o sujeito que acha que instâncias pastorais são como escadas de mão única: só subindo. O que esta pessoa quer é aparecer. “Subir graus de representação” significa um status maior. Contudo, nem todos eles são ruins. Alguns são excelentes articuladores e/ou motivadores. Para outros, entretanto, o negócio é só holofotes e glamour. O que se faz com um representante com estas características? O que eu já vi de pessoas assim é que eles respeitam bem que está “acima” deles, seja um padre, assessor ou alguém de outra instância além daquela que ele está. Numa conversa e num acompanhamento pessoal são estas pessoas que conseguiriam um melhor resultado. É preciso que ele entenda que representação não é poder. É serviço. E muito serviço.

O representante “só sobrou você”: Já vi situações em que a localidade não tinha ninguém bem capacitado para mandar como representante seja porque a maioria do grupo era formada de iniciantes ou porque quem poderia ir estava sobrecarregado de serviços. Isto é muito comum acontecer. Aponta que não estamos acompanhando adequadamente nossas coordenações (seja na capacitação ou na fomentação de novas lideranças). O sujeito que ficou com a “batata quente” da representação acaba se capacitando no processo e quando está “no ponto”, termina o tempo de serviço nesta instância. E é importante que acabe mesmo. Ninguém pode ser representante para sempre, como veremos abaixo.

O representante “o que estou fazendo aqui”: Este é uma variação do representante “só sobrou você”. É o sujeito que diante do “problema” que lhe caiu no colo se sente totalmente deslocado na nova instância e não sabe o que fazer e não se sente à vontade no novo grupo. Embora a novidade da instância seja algo que, a princípio, assuste a maioria, é preciso lembrar da importância do acolhimento do grupo para com esta pessoa. E cabe também uma reflexão importante para o devido acompanhamento da instância que indicou este representante: se estamos tão carentes de lideranças, o que se poderia fazer para reverter isto?

O representante de si mesmo: Há instâncias que praticamente “faliram”, fracassaram no seu objetivo pastoral. Mas para manter a estrutura organizativa em pé, pessoas que não representam mais ninguém acabam indo fazer parte da instância maior. Infelizmente isto é até comum. Há duas alternativas que eu vejo aqui: ou se mantém o representante como um incentivador da realidade pouco articulada ou não se aceita a representatividade vazia e a equipe se compromete em reanimar a localidade desarticulada. No meu modo de ver, isto depende do perfil deste representante e da capacidade do grupo em assumir seus compromissos.

O representante eterno: Representações não são para um longo período. Tem que estar delimitado. Não queremos pequenos reinados nas coordenações. É um princípio básico da Pastoral da Juventude. Um bom coordenador é aquele que prepara outra pessoa bem capacitada para ficar em seu lugar. Não se é jovem para sempre. Situações assim têm que ser cortadas. Por melhor que seja a pessoa, é preciso um tempo delimitado para ela. Isto é importante para a pessoa e seu projeto de vida e rico para a Pastoral que vê aí a importância de sempre termos novas lideranças.

E, se vale como observação, digo que há muito da característica pessoal nos papéis de representação. Eu já passei por “instâncias” diversas e sei que dei algumas mancadas. É preciso que quem esteja neste papel saiba da sua importância dentro da missão pastoral. E que não se esqueça que o trabalho é feito em grupo e que neste grupo, embora todos sejam diferentes, somos todos companheiros.